Nye regler skal beskytte de ansatte mod musikstøj
Musikere og personale på landets spillesteder går færre høreskader i møde. Fra den 15. februar 2008 bliver arbejdsgiverens ansvar skærpet med hensyn til at beskytte ansatte på fx spillesteder, diskoteker og koncertsale mod støjbelastninger, der er højere end 85 decibel (dB).
Formålet med de nye regler, som gælder for hele EU, er at forhindre høreskader hos musikere, lyd- og sceneteknikere, barpersonale, vagter og andre, som dagligt udsættes for sundhedsskadelig musikstøj i forbindelse med deres arbejde.
- Grænsen på de 85 dB gælder kun for de ansatte, og reglerne blander sig ikke i, hvor høj musik der går ind i publikums øregange. Der er altså ikke nødvendigvis tale om, at musikstederne skal skrue ned for musikken, så det går ud over publikumsoplevelsen. Det gælder i al sin enkelthed om at nedsætte risikoen for, at de ansatte får varige høreskader af at gå på arbejde, siger kontorchef Sonja Ploug Jensen fra Arbejdstilsynet.
Det er arbejdsgiveren, der er ansvarlig for, at de ansatte er beskyttet mod musikstøj. Arbejdsgiveren har en række muligheder for at overholde reglerne, for eksempel omlægning af arbejdsgange, lokal akustisk dæmpning og omplacering af højtalere og ansatte. Hvis det ikke er muligt at overholde de 85 dB, skal de ansatte bære egnet høreværn, fx ørepropper.
- Vi har siden efteråret haft et positivt samarbejde med branchen. Sammen med spillesteder.dk, Festival Danmark og BAR Service og tjenesteydelser har vi fundet brugbare løsninger på, hvordan landets spillesteder, diskoteker og scener kan imødekomme reglerne, når de træder i kraft, fortæller Sonja Ploug Jensen.
Al forskning understøtter, at det er en god idé at passe bedre på de ansattes ører. Personer som udsættes for støj på 100 dB i mere end 15 minutter hver dag, overskrider grænseværdien for støj og risikerer at få nedsat hørelse eller tinnitus i løbet af en årrække. Til sammenligning ligger støj ved koncerter og på diskoteker ofte over 105 dB.
Reglerne for støj er ikke helt nye. De har været gældende for det øvrige arbejdsmarked siden februar 2006, men dengang valgte man at give musikstederne dispensation i en to-årig overgangsperiode.
Det bliver Arbejdstilsynet, der skal kontrollere, om de nye støjgrænser overholdes. Arbejdstilsynet kan give påbud om, at der gennemføres en støjmåling, hvis der er tvivl om et spillested lever op til kravene. Hvis målingen overskrider de tilladte grænser, kan Arbejdstilsynet give påbud om, at arbejdsgiveren løser problemet.